以纽约市养老基金为首的一群投资者提交了一份股东提案，呼吁对星巴克(Starbucks)的工人权利进行审计，此举加剧了外界对这家咖啡连锁店对美国日益扩大的工会运动的回应的关注。

该决议敦促星巴克董事委托并公开发布一份第三方评估报告，评估该公司是否履行了其承诺的尊重员工集体谈判权的承诺。它引用了星巴克管理层的违法指控，包括关闭门店和报复性的反工会解雇，其中一些现在正被美国国家劳动关系委员会(NLRB)追查。

城市审计官Brad Lander和几个代表股东的团体在9月16日提交了:“根据决议，我们认为星巴克的公开承诺和其报告行为之间的明显偏差代表了重大的声誉、法律和运营风险，并可能影响其长期价值。”该组织表示，不尊重工人的权利可能会损害该公司的声誉和吸引工人的能力。

这家咖啡连锁店的股价在纽约早盘交易中上涨。该股今年已下跌22%。

星巴克拒绝置评。该公司多次表示，它遵守美国劳动法，任何有关反工会活动的说法都是“绝对错误的”。该公司表示，有问题的工人被解雇是因为他们没有遵守公司政策，而不是因为他们试图加入工会。

自去年12月星巴克(Starbucks)在纽约布法罗(Buffalo)取得里程碑式的胜利以来，在星巴克估计有9000家企业经营的美国咖啡店中，逾230家的员工已投票决定加入工人联盟(Workers United)。全美各地的美国劳工委员会官员已发出30起投诉，指控该公司违反联邦劳动法，包括对试图组织工会的工人进行威胁和报复。

这些投诉现在正在等待机构法官的裁决，他们的裁决可以上诉到华盛顿的劳工委员会成员，然后再从那里上诉到联邦法院。

兰德尔表示，星巴克的行为表明，该连锁店没有履行结社自由的承诺。他呼吁星巴克同意不反对工人成立工会的努力。他表示，美国正在出现一种新的企业标准，即企业“在工人组织工会时真正保持中立”。

他以微软(Microsoft)和美国职业棒球大联盟(Major League baseball)等雇主为例，这些公司最近同意让员工更容易成立工会。该集团对星巴克的提议呼应了兰德等人最近向苹果提交的类似提议，但该提议尚未得到股东的投票。

尽管星巴克在法律上被要求与投票成立工会的数百家门店的员工集体谈判，但组织者表示，他们将承受巨大的公众压力——包括来自投资者的压力——以确保与公司签订良好的合同。

这是因为联邦法律不要求公司在新加入工会的工人关心的问题上做出重大让步，而NLRB对谈判桌上的阻挠也有有限的补救措施。在工会成立后达成协议通常需要一年多的时间，这个过程可能拖得更久。

这些基金与其他几家组织一起提出了这项决议，其中包括专注于可持续发展的Trillium资产管理公司。Trillium资产管理公司表示，该文件反映出投资者对劳工权益的兴趣日益浓厚。Trillium的首席宣传官乔纳斯·克朗(Jonas Kron)说:“这在一定程度上是新冠疫情的结果，在一定程度上是随着新一代进入劳动力市场，员工期望发生变化的结果。”

克龙表示，任命星巴克新任首席执行官拉克西曼•纳拉西姆汉(Laxman Narasimhan)是该公司改变路线的一个机会。纳拉西姆汉将于4月出任星巴克首席执行官。他说，现在确实有一个转向的机会。- - - - - -布隆伯格